Empleador no necesita permiso para terminar contrato de trabajo en este caso

Si empleador acredita que despidió a trabajador enfermo por causa objetiva, no necesita permiso del Ministerio de Trabajo para terminar contrato.

Sala Laboral le da razón a empresa que despidió a empleada por revisar documentos confidenciales.

PROCEDENCIA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

«El empleador no está obligado a obtener la autorización del Ministerio del Trabajo para dar por terminado unilateralmente el contrato laboral, cuando esa determinación tenga fundamento en la configuración de una razón objetiva como lo es una justa causa de despido. Por el contrario, la intervención de dicha autoridad se exige en los eventos en que la finalización del vínculo laboral se origine en la incompatibilidad de la discapacidad del trabajador con el cabal ejercicio de las funciones asignadas por la empresa».

Leer sentencia Corte Suprema

SL679-2021
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