Empleador no necesita permiso para terminar contrato de trabajo en este caso

Si empleador acredita que despidió a trabajador enfermo por causa objetiva, no necesita permiso del Ministerio de Trabajo para terminar contrato. Sala Laboral le da razón a empresa que despidió a empleada por revisar documentos confidenciales. PROCEDENCIA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA «El empleador no está obligado a obtener la autorización del Ministerio del Trabajo para dar por terminado unilateralmente el …

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